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比较一系列元素以确定趋势,包括角色、任期、地区等。

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确定你的公司是如何与自己、竞争对手和其他同行进行比较的。

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利用同事之间的薪酬和绩效数据,监控和调整你的激励计划。确保薪酬能够推动正确的行为并最大化团队绩效。使用先进的过滤器将业务数据按行业、公司规模、业务集团、职位类别、任期等进行切片,将方案设计和实现与业内同行进行比较。

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