C.A.R.E

来自我们CEO的信息

公司对多元化和包容性的关注始于2005年公司成立之初。从一开始就确立了一套有意义的核心价值观。

确切的C.A.R.E.的价值观深深植根于公司文化中,并与我们的业务实践和对待员工的方式密不可分。它们包括Customer焦点,一个ccountability,R除了,Excellence。我们培养团队合作和相互尊重的环境。我们尊重我们的同行、我们的客户和我们的合作伙伴。万博体育 水晶宫我们尊重多样性和开放性。

推进exactly的多样性和包容性战略不是一个目标,而是一系列进步和深思熟虑的行动。这是一种组织承诺,在创造新方法的同时,为我们的员工创造一种共同的归属感。

我们还有很多工作要做,创造一种有意图的持续变革的文化,将使我们能够建立一个公平、多样化和包容的文化。为了在我们的组织中取得成功,我们不仅需要建立一个多元化的员工队伍,我们还需要确保我们创造一个环境,让多元化的团队成员感到受欢迎,他们的贡献得到重视。

我想感谢那些迄今为止推动我们的多元化和包容性倡议的热情人士,包括代表人数不足的团体和员工资源团体的成员。”

克里斯托弗·卡布雷拉,首席执行官和创始人

克里斯·卡布瑞拉签名

XactlyIN亲和力组

5 px

旨在体现,庆祝,荣誉,突出和提供教育的Xactlians同胞的成就,由黑人社区的成员。

EmpowHER

创建一个强有力的女性网络,庆祝多样性和社区,弥合行政领导人和女性之间的差距,提高女性在领导中的地位。

护理人员

为父母提供支持和资源,包括育儿假、重返工作岗位以及为人父母对工作和职业成长的影响等信息。

色彩、国家和文化

为拉丁Xactlians创造一个安全的空间,并增强和参与拉丁社区。

”+

LGBTQ+亲和性组致力于增加LGBTQ+的可见性和在exactly中的表示。该组织的使命是强调和解决LGBTQ+社区面临的独特问题,并为其成员提供支持和指导机会。

恰恰是爱我cbid

这就是We Roll

每一个Xactlian都有一个独特的故事,我们之间的这些微小的差异会产生巨大的影响。当聪明、多样化的头脑聚集在一起时,我们就面临着以不同的方式思考、产生创造性想法、变得更有创新性、接受新视角的挑战。我们的客万博体育 水晶宫户来自世界各地不同的文化和各行各业,我们相信我们的团队应该反映这一点,以建立牢固和持久的关系。

以任何可能的方式帮助他们的员工。他们为员工提供成功所需的任何工具和支持。这家公司不仅嘴上说关心员工,而且从一开始就表现出来。真正的一个最好的公司工作!

Myduyen阮
金融
梅丽莎

在我来这里工作的第一个月里,它已经远远超出了我的预期。我对这里所创造的文化以及我所拥有的持续的欢迎和归属感感到非常高兴。很高兴能在这里开创我的事业!

Daryion摩根
销售
daryion

我们的文化开始于我们的C.A.R.E.价值观(客户关注、责任、尊重和卓越)。在这些价值观中,有对职业发展、培训、健康、多样性、认可项目和回馈社区的支持。我们努力工作,我们记得玩得开心(万圣节服装,扔馅饼比赛,虚拟快乐时光,烧烤,寻宝游戏,生日和工作周年庆祝活动,以及一些额外的滑稽的销售开始视频)!

佩奇切尼克斯贝格
人力资源
佩奇

我们对多元化社区的承诺

Code.org的标志
加州大学旧金山分校的标志
Akshaya标志
-标志
特雷福项目
黑人女孩的代码
无国界医生组织
最好的伙伴
多样性

有一席之地吗

exactly的招聘团队和招聘经理致力于庆祝多样性,并创造一个包容性的环境。招聘的时候,招聘经理和招聘人员都在寻找合适的人选文化添加他们将在我们的企业文化中留下自己的印记。我们知道多样化的团队表现得更好,这就是为什么我们想要了解真正的你!通过将真实的自我带入到exactly,您将通过独特的思维方式、背景和生活经验来培养和成长我们团队的多样性。我们还能要求什么?!

我们关注的领域包括性别、种族和民族、LGBTQ+、残疾人和退伍军人。

Xactly职业