C.A.R.E

来自我们首席执行官的信息

“精准网在2005年成立时就开始关注多样性和包容性。从一开始,就建立了一套有意义的核心价值观。

准确的C.A.R.E.价值观深深植根于公司文化,并与我们的业务实践和对待员工的方式融为一体。它们包括Customer焦点,一个ccountability,R除了,Excellence。我们营造了一个团队合作和相互尊重的环境。我们尊重我们的同行、客户和合作伙伴。万博体育 水晶宫我们尊重多样性和开放。

推进exactly的多样性和包容性战略不是目的,而是一系列渐进的、深思熟虑的行动。这是一种组织承诺,在创造新方法的同时,为我们的员工创造一种共同的归属感。

我们还有很多工作要做,创造一种持续变革的文化将使我们能够建立一个公平、多样和包容的文化。为了在我们的组织中取得成功,我们不仅需要建立一个多元化的员工队伍,我们还需要确保我们创造一个环境,让多元化的团队成员感到受欢迎,并尊重他们的贡献。

我要感谢那些迄今为止推动我们多元化和包容计划的热情人士,包括代表性不足团体和员工资源团体的成员。”

Christopher Cabrera,首席执行官和创始人

克里斯·卡布瑞拉签名

XactlyIN亲和力组

5 px

旨在体现、庆祝、荣誉、突出并向Xactlians提供教育,让他们了解黑人社区成员所取得的成就。

EmpowHER

创建一个授权的女性网络,庆祝多样性和社区,缩小行政领导人与女性之间的差距,提高女性在领导层的地位。

护理人员

支持并成为父母的资源,包括育儿假、重返工作以及父母对工作和职业发展的影响的信息。

色彩,团结,文化

为拉丁裔Xactlians创造一个安全的空间,增强拉丁裔社区的权能和参与。

”+

LGBTQ+ Affinity Group致力于提高LGBTQ+在exactly中的知名度和代表性。该组织的使命是强调和解决LGBTQ+社区面临的独特问题,并为其成员提供支持和指导机会。

完全爱我,卡比德

这就是我们如何滚动

每个Xactlian都有一个独特的故事,我们之间的这些微小差异产生了巨大的影响。当聪明、多样的头脑聚集在一起时,我们会受到挑战,以不同的方式思考,产生创造性的想法,更有创新精神,并采取新的观点。我们的客万博体育 水晶宫户来自世界各地不同的文化和行业,我们相信我们的团队应该反映这一点,以建立强大和持久的关系。

以任何可能的方式帮助他们的员工。他们为员工提供成功所需的任何工具和支持。这家公司不只是说他们关心员工,而是从一开始就表现出来。真的是最适合工作的公司之一!

Myduyen阮
金融
梅丽莎

在我来这里工作的第一个月就已经远远超出了我的预期。我对这里所创造的文化以及我所拥有的持续的欢迎和归属感感到非常满意。很高兴能在这里建立我的职业生涯!

Daryion摩根
销售
daryion

我们的文化始于强调我们的C.A.R.E.价值观(客户关注、责任、尊重和卓越)。在这些价值观中,有对职业发展、培训、健康、多样性、认可项目和回馈社会的支持。我们努力工作,我们记得有乐趣(万圣节服装,扔馅饼比赛,虚拟的快乐时光,烧烤,寻宝狩猎,生日和工作周年庆祝,以及一些额外的搞笑销售启动视频)!

佩奇切尼克斯贝格
人力资源
佩奇

我们对多元化社区的承诺

Code.org的标志
加州大学旧金山分校的标志
Akshaya标志
-标志
特雷福项目
黑人女孩的代码
无国界医生组织
最好的伙伴
多样性

在桌边坐一坐

精确的招聘团队和招聘经理致力于促进多元化,创造一个包容的环境。招聘的时候,招聘经理和招聘人员都想找出一个文化添加他们将在我们的公司文化中留下自己的印记。我们知道多样化的团队表现更好,这就是为什么我们想知道真正的你!通过将你真实的自我带到我们的团队中,你将通过独特的思维方式、背景和生活经历来培养和发展我们团队的多样性。我们还能要求什么?!

我们关注的领域包括性别、种族和民族、LGBTQ+、残疾人和退伍军人。

Xactly职业